El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los/las trabajadores/as en las políticas de beneficios sociales y planes de compensación flexible. Son una mejor alternativa al incremento de sueldo, puesto que aumenta su poder adquisitivo al disfrutar de ventajas fiscales, también por los/las trabajadores/as.

Te ayudamos a elegir la póliza que se ajuste a tus necesidades y a las de tus trabajadores/as de entre las mejores coberturas que hay en el mercado. Se deben tener en cuenta los equilibrios de prima– coberturas que mejor den respuesta a cada tipo de empresa.

Sí, en tu seguro de salud colectivo puedes incluir la familia de tus trabajadores/ ya sean hijos/as, cónyuges, parejas de hecho. En este caso se ampliaría esta posibilidad en función del seguro médico escogido.

Las empresas con un seguro médico para sus empleados/as pueden desgravarse hasta 500 euros de las cuotas satisfechas para cada uno/a de sus trabajadores/as como un gasto social en la declaración del impuesto sobre sociedades.

Una de las ventajas de la negociación colectiva es que acostumbran a eliminar las preexistencias. Por lo tanto, en el caso de tener contratada una póliza individual, el seguro colectivo de empresa mejoraría las prestaciones al no estar contempladas.

Al igual que pasa con las preexistencias, al adherirse a un colectivo, muchas quedan eliminadas.

Tienen una cobertura básica, como extracciones o limpiezas bucales, que se puede complementar con una póliza dental que permita acceder a todos los servicios dentales de manera gratuita o con grandes descuentos.

Tienen incluido un servicio de asistencia en el extranjero, que cubre estancias inferiores a un determinado número de días estipulados en póliza, normalmente 90 días. En caso de alargar el viaje, se tendría que contratar un seguro adicional.